EFE | Los permisos de paternidad pasarán desde el próximo 1 de abril de 5 a
8 semanas, de las cuales las dos primeras habrá que tomarlas al mismo
tiempo que la madre tras el nacimiento o adopción, mientras que las
otras seis se pueden repartir durante los primeros doce meses.
Fuentes gubernamentales han explicado que se ha dejado ese plazo hasta
abril para dar tiempo a las empresas y a la Seguridad social para que se
adapten a la nueva norma.
El BOE publica hoy el decreto ley en materia de igualdad laboral que en
su mayor parte entra en vigor mañana y que, además de la equiparación
progresiva de los permisos de paternidad y maternidad, contempla medidas
específicas para las empresas y la recuperación del pago de las cuotas
sociales para cuidadores no profesionales de personas en situación de
dependencia con cargo al Estado.
Permisos por nacimiento
- Equiparación progresiva hasta 2021 de los permisos de paternidad y
maternidad a 8 semanas desde la entrada en vigor, a 12 semanas en 2020 y
a 16 semanas en 2021.
- Serán iguales e intransferibles para ambos progenitores y pasarán a
llamarse permisos por nacimiento, que incluye parto o adopción y el
cuidado del menor de 12 meses.
- Desde mañana el progenitor distinto a la madre biológica deberá
disfrutar 2 semanas de permiso inmediatamente después del nacimiento o
adopción y las 6 restantes las podrán distribuir hasta que el hijo
cumpla un año.
- En 2020 el primer periodo del permiso de paternidad será de 4 semanas, repartiendo las 8 restantes a lo largo del año.
- En 2021 ambos progenitores deberán disfrutar 6 semanas de forma
ininterrumpida tras el parto y las otras 10 podrán distribuirlas como
quieran hasta que el hijo cumpla un año. Como incentivo, si ambos
progenitores disfrutan sus permisos de forma equitativa, tendrán una
semana más cada uno.
- Las primeras 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa, pero las 10 restantes podrán ejercerse a jornada parcial.
Lactancia
- Ambos progenitores tendrán derecho a partir del 1 de abril a una hora
de ausencia del trabajo hasta que el hijo cumpla los 9 meses o
acumularlas en jornadas completas que podrán disfrutarse de forma
simultánea pero que no son transferibles.
- Como incentivo, si ambos progenitores ejercen este derecho de forma
igualitaria, podrá extenderse hasta que el lactante cumpla el año, pero
con una reducción proporcional del salario desde los 9 meses.
Cotización de cuidadores
- La Seguridad Social, con fondos del Estado, se hará cargo de las
cotizaciones de los cuidadores no profesionales de personas en situación
de dependencia.
Empresas
- Empresas medianas y grandes (con más de 50 empleados) tendrán que
llevar un registro salarial con los valores medios de los salarios, los
complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su
plantilla.
- El registro salarial deberá presentarse desagregados por sexo y
distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o
puestos de trabajo de igual valor.
- Los trabajadores tendrán derecho a acceder al registro salarial de su empresa.
- Se presumirá que existe discriminación salarial en las empresas de más
de 50 empleados cuando el promedio de las retribuciones de los
trabajadores de un sexo sea superior al del otro en un 25 % o más,
tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones
satisfechas, salvo prueba en contrario que lo justifique por motivos no
relacionados con el sexo de los trabajadores.
- Las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a elaborar y
aplicar un plan de igualdad, que hasta ahora solo era preceptivo para
las empresas de más de 250 empleados.
- La aplicación de dicha obligación se llevará a cabo de manera paulatina
en función del número de empleados de la empresa: de 50 a 100
trabajadores tendrán 3 años, de 101 a 150 tendrán 2 años y de 151 a 250
tendrán 1 año.
- Se crea un registro de planes de igualdad de las empresas dependiente de la Dirección General de Trabajo.