Hoy trataremos dos cuestiones: Las Conversaciones de Paz y el tema de la gestión de los Recursos Humanos, a y en todas las ramas de la actividad humana. También en la cultura. 

- La experiencia de las personas e individuos es que hay, podríamos indicarlo, “hacedores de paz” y “hacedores de no-paz”. En los individuos, grupos, sociedades, culturas, Estados, ideologías, filosofías. Hay unas entidades que son mas propicias para la paz y otras menos. A veces pienso, a semejanza que la psicología nos muestra test de personalidad, de memoria, de inteligencia y de otras realidades, si podrían hacernos o crear test de “la paz”, que estudiase personas más propicias o más propensas a la paz, y, personas menos, entes más propensos a la paz y entes menos, sociedades, culturas, ideologías, etc. Creo que la humanidad, si esto no se hace, ha llegado el momento que se realice. Creo que nos daría mucha luz. Es mi modesta opinión. 

¡Tantas esperanzas en esas Conversaciones de Paz, tantas y las dos rotas, una en el Centro de Europa, otra en el patio-jardines de Europa-Mediterráneo” –al día de hoy, que se está redactando este artículo, cuándo se publique dentro de una semana, quizás ya se haya llegado a la paz real y eficiente, pero ya n cambiaré las hormigas de palabras, para que el lector perciba cómo evolucionan las cosas y las realidades, panta rhe en la información mundial-. Las ciudades del Norte de Europa deben aprender que el Mediterráneo es también Europa, los del Sur tienen que aprender que el Ártico también es Europa… 

¡Espero y supongo que continuarán buscando la paz…! ¡Imagino y pregunto si existirá un motor de búsqueda en algún lugar de este planeta, e, insertará la búsqueda de tal fenómeno, del presente y la actualidad… y, analizará, con los sistemas informáticos actuales, los cientos de miles o millones de noticias que tratan sobre un tema, en este caso de la Paz, en estos dos escenarios que tenemos aquí en Occidente, y, será capaz quizás, de detectar una frase en una noticia o reportaje o artículo escrito en la India o en la Patagonia o en Siberia o en Alaska o en la Mancha, y, quizás esa frase aporte algo, que las grandes delegaciones no se les había ocurrido…! ¡Siempre recuerdo, lo he escrito muchas veces, una pintada que apareció en una ciudad del centro de Europa, que decía: “Si tuviese imaginación crearía una idea o frase que evitaría la guerra que va a venir”! ¡No tuvo la imaginación, y surgió la Gran Guerra, Segunda.Siempre me he preguntado, si queda mucha información, mucha riqueza cultural oculta en la inmensidad de la cultura humana. Antes en miles de periódicos en papel en el mundo, ahora docenas de miles de periódicos papel y digital en el mundo. La Asociación Mundial de periódicos y… indica que existen dieciocho mil periódicos en el mundo, pero se cree que existen miles más… 

Creo que en esas decenas de miles de periódicos, ahora la mayoría en digital, sin contar Webs de todas las clases que informan de noticias, creo yo, tengo la esperanza yo, pienso yo, que en tal ingente cantidad de granos de arroz en un silo enorme, quién dice que un modesto artículo escrito por alguien que está en Australia, un periódico comarcar de alguna zona de Australia o Nueva Zelanda por poner un ejemplo, tiene una idea original para dar luz a estos conflictos o a cualquier tema… porque cientos de miles de personas, cientos de miles de kilos de cerebro, piensan más que unos cientos… Bueno, aquí dejo la paloma de la sugerencia, para si alguien alguna vez quiere recogerla, estudiarla, analizarla, ponderarla, valorarla, perfeccionarla y ponerla en práctica… -Si es que no se hace, quién sabe si se hace con otros fines…-. 

- Se expresa en la prensa que más de un millón de personas tienen dos trabajos para llegar al final del mes en España. No vamos a hablar aquí de las personas que están en desempleo. Se habla en España de 2,4 millones de personas en desempleo. Aunque se cree que la realidad es de 3,2 millones según se nos informa. 

Creo que de los tres o grande factores de la economía clásica: tierra, capital, trabajadores… Creo que hay que plantearse si los Recursos Humanos, los sistemas de selección de recursos humanos es el apropiado y correcto y adecuado y racional y eficiente. A todos los niveles, en todas las actividades humanas. En la administración pública si en todos los niveles existen sistemas racionales y eficientes y equitativos e imparciales… Quizás, los periodistas de investigación podrían entrar en este tema… 

Si las personas que trabajan es un elemento esencial en la actividad económica, tanto macro como micro, hay que plantearse si estos sistemas son los más racionales, justos, equitativos, imparciales… Hay que hacer una autoevaluación nacional de este factor o grupos de factores… A y en todos los niveles, dimensiones, áreas, actividades… Esta evaluación y autoevaluación tendría que ser constante y permanente en el tiempo. Rotatoria y constante. Para aprender a ser más eficientes, más productivos y más justos y más racionales. Creo que la prensa podría empezar una campaña de artículos y reportajes de estudio de esta cuestión…  

Hoy, hemos mirado con estos dos telescopios dos cuestiones, dos temas, dos preguntas, dos realidades… ¡Buen día, buena tarde, buena noche señor lector o lectora…! ¡Espero y deseo no haberle hecho perder cuatro minutos del tiempo de su vida, al menos eso es lo que intento en cada texto-artículo de opinión…! ¡Paz y bien…!

Jmm Caminero