UGT denuncia que los salarios pierden peso en la economía gallega frente a los ingresos empresariales

La Comisión Ejecutiva de UGT-Galicia ha denunciado que los salarios de los trabajadores gallegos han perdido peso en la economía gallega frente a los ingresos de empresarios y autónomos en el período 2000-2003, de forma que no alcanzaban el 50 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) de Galicia. En un comunicado, el sindicato explica que este comportamiento responde al hecho de que Galicia es una de las comunidades en las que menos crecen los sueldos a la vez que registra uno de los menores incrementos de trabajadores asalariados. Concretamente, la tasa de asalarización (porcentaje de asalariados en relación a los ocupados) es cinco puntos inferior a la estatal. En esta dirección, UGT destaca que, según los datos de contabilidad regional publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) hace unos meses, el peor comportamiento del empleo asalariado corresponde a las ramas de equipo eléctrico, electrónico y óptico, con un 20,8 por ciento de empleados menos. Además, la pesca registró un 10 por ciento de población asalariada menos, mientras que la disminución fue del 9,1 por ciento en el sector textil y del 5,8 por ciento en la educación. Ante esta situación, UGT-Galicia propone la puesta en marcha de análisis específicos de cada una de las ramas de actividad que presentan problemas así como la adopción de medidas para solventar este comportamiento y paliar la pérdida de empleos. En este sentido, el sindicato aboga por reactivar la Mesa de Diálogo Social relativa al desarrollo económico e industrial de I+D+i, que tiene como objetivo garantizar el crecimiento de la economía gallega, de su tejido productivo y el fomento de la sociedad de la información. Además, UGT considera que serán necesarias medidas horizontales para incrementar el empleo y los sueldos, apostando por más y mejor formación de cara a la inserción en el mercado de trabajo así como a lo largo de la vida laboral; estabilidad en el empleo; medidas que fomenten la igualdad de oportunidades; y garantizar mayores tasas de competitividad empresarial, calidad y valor añadido a los productos.