El PPdeG rechaza en Radio Líder la imposición de cuotas para lograr la paridad en el Consello de la Xunta

Varela destaca el gran consenso que ha logrado la Ley de Igualdad en el Trabajo

Esta misma semana era aprobada en el Parlamento gallego la Ley gallega de la Igualdad en el trabajo, con la abstención del PP y el apoyo del bipartito. La norma ha sido analizada en Radio Líder por el conselleiro de Traballo, Ricardo Varela, y la portavoz de Igualdad del PP, Susana López Abella. La portavoz popular admite que la filosofía de la ley es buena, ya que la desigualdad es una realidad. Por ese motivo, no presentaron una enmienda a la totalidad. Sin embargo, a Susana López Abella el texto no le gusta. Asegura que tiene importantes carencias, y que no servirá para mejorar la realidad. Se queda, dice, en una mera ?declaración de intenciones? y no ha profundizado lo suficiente como para arreglar ?problemas estructurales? que afectan a la situación laboral de las mujeres. Así defiende la diputada popular la abstención de su partido, que supone una vía libre para que se desarrolle la ley, al tiempo que una crítica porque se considera ?insuficiente? y porque se rechazan aspectos que contempla como la imposición de ?cuotas? para que exista paridad en el Consello de la Xunta. Para López Abella, uno de los fallos de la ley es la falta de coordinación entre departamentos. No ven ?transversalidad? en el texto. Como ejemplo destaca que la norma ha recibido un informe ?demoledor? de Vicepresidencia en el que se recoge que muchas de las materias que aborda la ley no han sido consultadas con el departamento competente en materia de igualdad de la Xunta. Quien ha criticado en Matinal Líder la abstención del PP ha sido el conselleiro de Traballo. Ricardo Varela recuerda que el texto contaba con el apoyo de numerosos colectivos sociales, sindicales y empresariales, e incluso con la Fegamp. Lo que pasa, según el conselleiro, es que el ?PP se sienta mirando para todos los demás y nos acusa de ir en dirección contraria?. Ricardo Varela defiende la ley aprobada. Asegura que será una herramienta útil para intentar conseguir la igualdad ?real? entre sexos, en este caso en el ámbito laboral, aunque no será una ?pócima milagrosa?. La ley obliga a las administraciones a poner en marcha planes de igualdad e incentiva a las empresas privadas para que también lo hagan.