Las firmas británicas deben revelar en 2018 la brecha salarial entre sexos

19-01-2018 10:34:49

Las empresas y organismos públicos del Reino Unido con más de 250 empleados deben publicar por primera vez en este ejercicio fiscal la brecha salarial entre hombres y mujeres, en un intento por corregir la disparidad en el mercado laboral.

Las compañías, incluidas las entidades benéficas, tienen hasta el 5 de abril de 2018, cuando concluye el año fiscal, para informar de la diferencia porcentual media de los sueldos por sexos, a fecha del 5 de abril de 2017, cuando comenzó el ejercicio. EFE

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