COMPOSTELA MONUMENTAL
Jornadas de PRL en el Comercio y Mesas Redondas de PRL Comercial
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Santiago. Se llevó a cabo la cuarta sesión de las "V Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales en el Comercio" y las "II Mesas Redondas de PRL Comercial", organizadas por Compostela Monumental, la Asociación de Comerciantes, Empresarios y Profesionales del casco histórico de Santiago de Compostela, y el Servicio de Relacións Laborais e Seguridad e Saude Laboral de la Consellería de Economía, Emprego e Industria de la Xunta de Galicia.
El periodista y consultor gallego, Moncho Paz fué el encargado de abrir la jornada con su conferencia “El trabajo en equipo como factor de la prevención de riesgos laborales". Para Paz "Trabajar en equipo es fundamental para reducir la siniestrabilidad laboral, pero para ello debe cambiar el comportamiento diario y habitual de los trabajadores en la empresa y asumir como objetivo de mejora las buenas prácticas en material de PRL. Después de recibir los conocimientos necesarios, son ellos mismos los que deben comunicar cualquier incidente que pueda producir riesgo para los trabajadores o incumplimientos de las normativas y planes de prevención".
Mesa Redonda
A continuación se celebró la Mesa Redonda “Aspectos psicosociales: felicidad en el trabajo”, dentro de la II edición de las Mesas Redondadas de PRL en el sector comercial, en la que intervinieron Sandra Cuiña, periodista y redactora del diario El Correo Gallego; Javier Carnota, periodista y director del periódico AMESGO!; Pastor Lorenzo, periodista y licenciado en Filosofía por la USC y Juan Forján, consultor y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Todos los participantes coincidieron que "Un buen ambiente laboral mejora la salud y estado de ánimo de los trabajadores, minimizando los riesgos laborales a la vez de que aumentan el rendimiento y productividad de la empresa. Hoy en día no se concibe que un empresario no ponga en práctica medidas que favorezcan el buen ambiente en el trabajo. Está demostrado con datos que aquellos que tienen un mal ambiente laboral en la empresa acaban teniendo bajas de distintos tipos en su plantilla e incluso accidentes por estrés y presión". También los integrantes de la mesa apuestan por implantar la figura del "Happy Manager", una figura que poco a poco se está implantando en las grandes empresas de nuestro país y cuya función primordial es mejorar el entorno laboral de los trabajadores. Departamento de comunicación