Los trabajadores de Atento piden a Traballo "más contundencia" para que "obligue a la empresa" a replantear el ajuste laboral

Acusan a la empresa de "menospreciar" y "tomar el pelo" a afectados y Xunta

Los trabajadores de la filial de Telefónica Atento exigen a la Consellería de Traballo "mayor implicación y contundencia" para que "obligue a la empresa" a replantear el ajuste laboral, en el que despidió a 179 empleados. Así lo manifestó el presidente del Comité de Empresa, Manuel Creo, tras la reunión mantenida en la sede de la consellería entre la directora xeral de Relacións Laborais de la Xunta, Pilar Cancela, y la directora de Recursos Humanos de Atento, Encarnación Mon. En este sentido, Manuel Creo reiteró que la empresa "está tomando el pelo a los sindicatos, trabajadores y a la propia Xunta", por lo que insiste en la necesidad de que Traballo "abandone la posición de mediador" y se sitúe al lado de los afectados. Creo criticó que en el mes y medio de conflicto, la Administración "no haya actuado con contundencia", mientras que los responsables de Atento proclaman una negociación que "no existe" con los implicados. De hecho, el presidente del Comité de Empresa se refirió al "menosprecio" de la empresa por los trabajadores a quienes obvia del diálogo e incluso denunció que Atento "vulnera los derechos sindicales" al "renunciar a un encuentro con CIG". Al respecto, indicó que la propuesta de acuerdo "ni siquiera se presenta a los demás en igualdad de condiciones", ya que ayer se dio a conocer a CC OO y a UGT y será el lunes cuando USO, la Confederación General del Trabajo y el sindicato STC conozcan este texto. En él, se recoge la creación de una bolsa de trabajadores despedidos, a los que se priorizaría su entrada en otra de las empresas de Telefónica. No obstante, en opinión de Manuel Creo esta iniciativa "no recoge ninguna garantía de que se lleve a cabo" y, en todo caso, los afectados "perderían la antigüedad y la categoría de empleo". Este texto, que fue "mostrado" por Encarnación Mon aunque "no se lo entregó" a ninguno de los integrantes de la reunión, también propone un incremento en ocho días por año trabajado para el pago de indemnizaciones, al pasar de ocho a 16. El Comité de Empresa insiste en que pide que se considere esta ajuste como "despido nulo", puesto que "no existen razones" para esta regulación laboral y "se siguen abriendo filiales para hacer el mismo trabajo", tanto en León y Jaén, como en otros países. De este modo, los trabajadores se reunirán la semana próxima para abordar el acuerdo que previsiblemente firmarán los sindicatos a los que se les ha presentado, pero advierten de que seguirán con las movilizaciones de protesta. La reunión, que empezó cerca de una hora tarde debido a un retraso de la directora de Recursos Humanos, "no sirvió para nada", según sentenció Manuel Creo.