NEGOCIACIÓN
Las alzas salariales aceleran, tras un año del pacto de patronal y sindicatos
EFE | Los
salarios pactados en los convenios colectivos han acelerado tres
décimas su subida, hasta rozar el 2,3 %, durante el primer año de
vigencia del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)
que lograron cerrar patronal y sindicatos hace casi un año.
La
semana que viene cumple un año el IV AENC, que fue rubricado el 5 de
julio de 2018 por las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y
UGT con las directrices que empresas y trabajadores deben aplicar en la
negociación colectiva en los tres años de vigencia del acuerdo
(2018-2020).
El IV AENC recomendaba para cada uno de los tres años de
vigencia un incremento salarial fijo del 2 %, más un punto adicional
ligado a la evolución de productividad o resultados de las empresas, así
como llegar en 2020 a un salario mínimo en convenio de 14.000 euros
anuales.
Desde que se rubricó el acuerdo hasta mayo de
este año (último dato disponible), los convenios colectivos han pactado
una subida salarial media del 2,21 %, que ha sido superior en los de
empresa (2,51 %) e inferior en los de ámbito superior (2,11 %). Para
el responsable del Gabinete Económico de CCOO, Carlos Martín, esta
evolución ha sido "muy positiva", gracias a una negociación colectiva
más dinámica que ha logrado que los salarios participen de la
prosperidad de las empresas.
Pese a ello, "siguen
ahí" las "fuerzas estructurales que introdujeron las reformas
laborales", debilitando la posición de los trabajadores a la hora de
negociar con el empresario sus condiciones de trabajo. El
secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, cree que la
subida salarial tendría que ser superior, porque la situación de
recuperación económica debería conllevar un mayor reparto de la renta,
si bien la moderada inflación ha logrado que los sueldos ganen poder
adquisitivo.
A su juicio, la subida de los salarios
tendría que haber superado el 2,5 % en el primer año del AENC y
acercarse durante los dos años siguientes al 3 %.Pino
asegura que en el alza salarial ha influido también la subida del 22,3 %
del salario mínimo (SMI) a 900 euros en 2019, algo en lo que coincide
con la directora de Relaciones Laborales de la CEOE, Rosa Santos. Santos
destaca que el aumento en algunas categorías y sectores ha sido "muy
importante (...) superando con mucho las pretensiones del propio AENC". Para
Santos, el alza salarial media del 2,21 % "está muy bien", dado que el
punto adicional que recogía el acuerdo estaba ligado a productividad y
resultados, y, por tanto, era variable.
El IV AENC
contaba con un anexo en el que CEOE, Cepyme, CCOO y UGT se comprometían a
desarrollar con el Gobierno una serie de puntos, entre los que
destacaba la modificación del artículo 42 del Estatuto de los
Trabajadores para atajar la subcontratación garantizando las condiciones
laborales en los procesos de descentralización productiva. También
planteaban poner en marcha medidas destinadas a evitar el despido
mediante la adaptación de jornada, abordar mejoras en el ámbito de la
formación y cualificación profesional, y atajar el absentismo y la
economía sumergida.
El acuerdo contemplaba asimismo la
jubilación forzosa a la edad ordinaria siempre que se tenga acceso a la
pensión completa, la recuperación del contrato relevo y varias medidas
en materia de igualdad de género. Santos asegura que
algunos de estos puntos han quedado "superados" por las normas aprobadas
en los últimos meses, como el decreto ley de igualdad laboral, en tanto
que ha confiado en que la formación del nuevo Gobierno permita a los
agentes sociales sentarse a abordar otros en las mesas de diálogo
social, como el absentismo o la economía sumergida.
Lo
que sí se ha reactivado ya ha sido la comisión de seguimiento del IV
AENC, que ha tenido una primera reunión centrada en el registro de
jornada, en la que patronal y sindicatos expusieron sus puntos de vista
sin lograr consensuar una recomendación para su aplicación en la
negociación colectiva.