TRABAJO | DIGITALIZACIÓN
El 60% de los escolares actuales trabajará en empleos que aún no existen
EFE |
Un 60% de los niños que hoy están en
educación básica trabajará en puestos que actualmente no existen pero
que irán emergiendo durante los próximos años debido a las
transformaciones tecnológicas, organizativas y sociales.
Así lo asegura en una entrevista con la Agencia EFE el catedrático de
Psicología Social y de las Organizaciones de la Universitat de València
José María Peiró, recientemente investido doctor honoris causa por la
Universidad de Maastrich y especializado en temas como la inserción
laboral juvenil con más de 50 libros y de 130 artículos publicados sobre
el tema.
A su juicio, la preparación y el aprendizaje continuo
por parte de los trabajadores, y la atención a las nuevas demandas, y en
la medida de lo posible anticiparlas, en los centros educativos son
algunas de las claves que proporcionan un ajuste entre una persona y su
puesto de trabajo en un entorno tecnológico.
Ese
ajuste, que hoy por hoy es dinámico, aumenta la probabilidad del
bienestar del trabajador y, de forma general, el incremento de su
productividad, señala Peiró. Los robots están
sustituyendo a una serie de trabajadores en diversos puestos de trabajo y
la inteligencia artificial y otras formas de digitalización están
transformando de forma rápida muchos de los puestos de trabajo
existentes.
Y está claro que los cambios tecnológicos
requieren esfuerzos y cambios en la formación de los trabajadores tanto
en la formación académica reglada como en la que posteriormente irán
realizando en sus empresas o por su cuenta a lo largo de su carrera
profesional. Si el trabajo es adecuado para el
empleado y encaja con su preparación, sus habilidades e intereses y sus
aspiraciones, será más feliz cuando logra un rendimiento muy bueno.
Si ese ajuste se da, es mucho mayor la probabilidad de que esté feliz
en el trabajo, según defiende Peiró, que abordó la relación entre
productividad y felicidad en la conferencia que pronunció la víspera de
su investidura por la Universidad de Maastrich. No
obstante, hay diversidad de situaciones y puede haber trabajadores
infelices en el trabajo que presentan una buena productividad y otros
que, siendo felices, son poco productivos.