SISTEMA DE PENSIONES
El Gobierno compensará en la pensión periodos no cotizados tras tener hijos
Podría estar ya en vigor a principios del año que viene, según ha avanzado el ministro José Luis Escrivá.
EFE | El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ultima el
mecanismo para compensar la pensión por los periodos de baja o nula
cotización tras tener o adoptar un hijo y que podría estar ya en vigor a
principios del año que viene, ha avanzado a EFE el ministro, José Luis
Escrivá.
Este
cambio, que se hará vía modificación de la Ley General de la Seguridad
Social, supone reformular el complemento por maternidad en las pensiones
que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) consideró
discriminatorio con los hombres.
Para ello, ha explicado Escrivá, a la hora de jubilarse se verá la
vida laboral y se aplicarán unos coeficientes compensatorios a esos
periodos sin cotizar tras tener o adoptar hijos que elevarán el importe
de la pensión. "Es un cambio normativo que establece un pago asociado a periodos de
baja o nula cotización a la Seguridad Social en los periodos posteriores
a tener un hijo", ha señalado. Aún está por determinar qué "ventana de
tiempo" se tendrá en cuenta tras la llegada de un hijo para ver esos
"huecos de cotización".
"Estamos en un punto bastante avanzado", ha reconocido Escrivá, que
confía en que este cambio normativo, sin riesgos jurídicos por
discriminación, esté en vigor a principios del año que viene.
"No es discriminatorio entre hombres y mujeres pero (...) tenemos
toda la seguridad de que va a ser una prestación que, en un porcentaje
muy elevado, va a favorecer a las mujeres y ayudar a reducir la brecha
de género que hay en las pensiones", defiende. El complemento de maternidad en las pensiones, aprobado en 2016 por
el gobierno del PP, establecía un porcentaje adicional en la cuantía de
cada nueva pensionista en función del número de hijos que hubiera
tenido: un 5% más por dos hijos, un 10% por tres y un 15% por cuatro o
más hijos.
A 31 de agosto de 2020, 319.896 mujeres cobraban el complemento de
maternidad en sus pensiones de jubilación por unos 59,5 euros mensuales
de media, según los datos de la Seguridad Social. De acuerdo con la última nómina de las pensiones, la del mes de
octubre, hay 3,7 millones de hombres percibiendo una pensión de
jubilación por un importe medio de 1.345 euros, mientras que en el caso
de los 2,4 millones de mujeres pensionistas la pensión media no llega a
892 euros.
Brecha de género
De esta forma, la brecha de género en las pensiones de jubilación se
sitúa en el 33,6%, aunque en el caso de las nuevas altas se reduce al
19,5%, mientras que hace una década en esas nuevas altas también
superaba el 33%, según los datos de la Seguridad Social. Con la modificación que plantea Escrivá se trataría de compensar las
reducciones de jornada, o despidos, que se hayan producido con
posterioridad a la maternidad, ya que son mayoritariamente las mujeres
quienes presentan mayores lagunas de cotización. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en
el tercer trimestre del año había 461.000 mujeres trabajando a tiempo
parcial que alegaban hacerlo por cuidado de menores o personas
dependientes, frente a 29.200 hombres.
Asimismo, había 3,4 millones de mujeres inactivas dedicadas a las labores del hogar, frente a 510.000 hombres. También son mayoritariamente mujeres (87 %) las que se acogen a
excedencias por cuidado de hijo, con 38.454 dadas de alta en el primer
semestre del año, frente a los 5.431 hombres, aunque los tres primeros
años tienen consideración de periodos de cotización efectiva a efectos
de las prestaciones de la Seguridad Social.