EFE | El Gobierno aprobará el próximo martes el decreto ley que fija la
condición de asalariados de los denominados "riders", con críticas desde
los sindicatos por los dos meses que ha tardado en llegar al Consejo de
Ministros desde que fue acordado en la mesa de diálogo social. El pasado 10 de marzo el Ministerio de Trabajo, los sindicatos CCOO y
UGT y las patronales CEOE y Cepyme cerraron un acuerdo para la ley que
fija la condición de asalariados de los repartidores de las plataformas
digitales con un plazo de tres meses para que las empresas se adapten.
Desde el Ministerio de Trabajo explican que la tramitación ha sido la
habitual al no ir por procedimiento de urgencia, ajustándose a los
plazos y a los informes preceptivos. Desde UGT difieren y critican
que se ha dado margen a las plataformas para que "desconecten" a esos
trabajadores antes de que la ley sea aprobada en Consejo de Ministros.
"A
algunos los habrán desconectado y a otros, ofrecido contratos de una
precariedad excesiva", argumenta el secretario de Política Sindical de
UGT, Gonzalo Pino, uno de los negociadores de un texto que se tardó más
de medio año en lograr sacar adelante con consenso de todas las partes. Una vez rescindida su relación laboral, podrán conseguir que estas
empresas les den de alta, pero recurriendo a los Tribunales, algo que
Pino considera que no ocurrirá en la mayoría de los casos ya que se
trata, principalmente, de un colectivo inmigrante.
Desde CCOO se limitan a señalar que desde el Ministerio de Trabajo se
trasladó que estos eran los plazos que requería la tramitación.Por
medio del decreto ley del martes se modificará el Estatuto de los
Trabajadores para fijar la presunción de laboralidad en el ámbito de las
plataformas digitales de reparto.
Así, se reconocerá la
presunción de laboralidad "de las personas que presten servicios
retribuidos consistentes en el reparto o distribución de cualquier
producto de consumo o mercancía, por parte de empleadoras que ejercen
las facultades empresariales de organización, dirección y control de
forma directa, indirecta o implícita, mediante la gestión algorítmica
del servicio o de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma
digital".