EMPLEO PÚBLICO
Las Administraciones compensarán con 20 días a interinos que no logren plaza
EFE | El
Gobierno y los sindicatos del sector público ultiman un acuerdo para
reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, que incluirá
la convocatoria de las plazas estructurales ocupadas por interinos desde
hace más de 3 años y una indemnización de 20 días para quienes no
superen el concurso.
Fuentes de la negociación han asegurado a Efe que aún se están
perfilando los detalles de un acuerdo que esperan cerrar la próxima
semana en una reunión de la Mesa General de las Administraciones
Públicas, en la que están representadas las comunidades autónomas y la
administración local, además de los sindicatos y el Ministerio de
Política Territorial y Función Pública. El objetivo de la reforma es situar la tasa de temporalidad
estructural por debajo del 8 % en todo el empleo público en el plazo de
tres años, si bien la situación de partida es más desfavorable en las
comunidades autónomas, que cuentan con una tasa de interinidad superior
al 30 %.
El acuerdo que se está ultimando supondrá abrir un proceso de
estabilización al que se incorporarán todas las plazas cubiertas por
interinos de manera ininterrumpida al menos durante 3 años a 31 de
diciembre de 2020 en cualquier administración pública.
Estas plazas deberán estar resueltas antes del 31 de diciembre de
2024 y, para ello, las administraciones deberán agilizar los procesos
selectivos, con la reducción de plazos, la digitalización de procesos o
la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio.
Los interinos que no consigan hacerse con la plaza que están ocupando
se irán con una compensación de 20 días por año trabajado, tanto si son
funcionarios interinos como personal laboral, aunque en este último
caso, al regirse por el Estatuto de los Trabajadores, recibirán la
indemnización de 12 días por fin de contrato más una compensación hasta
llegar los 20 días en total. Para la adjudicación de estas plazas, se respetarán los principios de
igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia, a través
de concurso-oposición.
Sin embargo, en el último borrador del acuerdo se añade que la fase
de concurso tendrá una valoración del 40 % y en ella "se tendrá en
cuenta la experiencia del empleado, especialmente la acumulada y
desempeñada en el puesto o plaza objeto de la estabilización".
Las personas que no superen el proceso selectivo, aunque se marchen
con la indemnización, se podrán integrar en bolsas de empleo de
interinos específicas o en las bolsas ya existentes.
Por otro lado, el Gobierno plantea reformar el Estatuto Básico del
Empleado Público para establecer nuevas condiciones con las que
contratar a empleados interinos en las Administraciones Públicas.
Se podrá cubrir con un interino las plazas vacantes, cuando no sea
posible hacerlo con un funcionario de carrera, solo por una duración
máxima de tres años.
También podrán ser contratados interinos para sustituir de forma
transitoria a sus titulares por el tiempo estrictamente necesario, para
la ejecución de programas temporales, por un máximo de cuatro años, o
por exceso o acumulación de tareas con un plazo máximo de nueve meses en
un periodo de año y medio.
La administración de oficio dará por finalizada la relación laboral
del interino, sin derecho a indemnización, "cuando desaparezca la causa
del nombramiento o llegado al término previsto en el mismo".
También cuando se produzca la incorporación del personal funcionario
de carrera a la plaza para la que fue nombrado o "por razones
organizativas debidamente justificadas y motivadas" que impliquen "la
supresión o amortización de la plaza".
El borrador establece también que las Administraciones deberán
promover el desarrollo de criterios de actuación que aseguren esta
estabilización del empleo temporal, considerando abusivo cualquier
incumplimiento y nulo de pleno derecho, por lo que se les podría
reclamar responsabilidades.