La reforma laboral cumple su primer año de vigencia con una reducción de la temporalidad
La reforma del mercado laboral pactada entre Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT, y la patronal CEOE-Cepyme ha cumplido este domingo su primer aniversario, habiendo logrado por el momento resultados bastante satisfactorios en sus principales objetivos: reducir la temporalidad y lograr que se cree más empleo indefinido en España. Desde que comenzó la vigencia de la reforma laboral hasta el pasado mes de mayo, se han firmado en España 2,2 millones de contratos indefinidos, un 41,4% más, de los que casi la mitad se han suscrito con jóvenes menores de 30 años. El 1 de julio de 2006 las medidas centrales de la reforma entraban en vigor, poniendo en marcha un ambicioso programa de bonificaciones que disparó el número de conversiones de contratos temporales a indefinidos un 108%, hasta sumar más de 670.000. Dichas ayudas sólo duraron seis meses, de forma que a partir del pasado 1 de enero sólo se bonifican los contratos indefinidos de carácter inicial. Los contratos indefinidos iniciales, ayudados por el programa de estímulos que acompaña a la norma, están creciendo a un ritmo superior al 40% y suponen la mitad de los contratos fijos firmados entre julio de 2006 y mayo de 2007. Desde el Ministerio de Trabajo se asegura que la reforma laboral ha conseguido que la contratación indefinida tenga una ?composición más sana?. Así, si de cada diez contratos fijos que se suscribían antes seis eran conversiones y cuatro contratos indefinidos iniciales, la proporción actualmente es a la inversa. Aunque a principios de este año los empresarios dejaron de recibir ayudas por transformar empleo temporal en indefinido, aún cuentan con la ventaja de utilizar el contrato de fomento del empleo indefinido para canalizar dichas conversiones. Este contrato tiene una indemnización por despido improcedente más barata que la del indefinido ordinario (33 días por año trabajado frente a 45 días por año). Gobierno, patronal y sindicatos cerraron la reforma laboral el 4 de mayo de 2006, tras más de un año de negociaciones. Cinco días más tarde, el texto era firmado en el Palacio de La Moncloa en presencia del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y el 9 de junio era aprobado en Consejo de Ministros. Aunque el grueso de la reforma laboral entró en vigor hace ahora un año, otras medidas lo hicieron el 15 de junio de 2006. Es el caso del límite al encademiento de contratos temporales, según el cual, los trabajadores que en un plazo de 30 meses hayan tenido dos o más contratos temporales durante un periodo superior a dos años para cubrir un mismo puesto de trabajo adquirirán automáticamente la condición de fijos.