Vicepresidencia pondrá en marcha en septiembre un distintivo de igualdad en las empresas

Aspira a propiciar que las entidades gallegas combatan la desigualdad

Promover la igualdad en el ámbito empresarial es uno de los objetivos de la "guía de boas prácticas para a excelencia empresarial en igualdade", que presentó este martes el vicepresidente de la Xunta, Anxo Quintana, en un acto celebrado en la Fundación Caixa Galicia. La elección del escenario no fue casual, entre otras cosas, porque Caixa Galicia, junto con Caixanova, Begano y PSA Peugeot Citröen están, actualmente, experimentando con el fin de poner en marcha la ?Marca Galega de Igualdade?. De hecho, anunció Quintana, a partir del próximo mes de septiembre empezará a tramitarse este distintivo, que aspira a generalizarse y a llegar a todas aquellas empresas y organizaciones que combatan la desigualdad. El vicepresidente señaló que este es un paso más en el "camiño da igualdade" y que tiene como fin "facilitar" a las empresas una participación activa en este reto que es "remover os atrancos que aínda a día de hoxe dificultan que a igualdade entre e mulleres, amais de un dereito, sexa un feito cotián e real". El objetivo es, en definitiva, "que a marca de Galiza sexa a igualdade", como a su juicio ha demostrado el Gobierno gallego a través de iniciativas como la Lei de Traballo en Igualdade y la Lei contra a Violencia de Xénero. En esta línea trabajan, pues, la Consellería de Traballo y la vicepresidencia, a favor de las "traballadoras galegas", y presentando esta "nova arma, unha proposta" que pretende avanzar en el compromiso de la igualdad y equiparar a hombres y mujeres. Para lograr esta distinción se valoran, pues, los mecanismos que se implementen que faciliten la conciliación, las medidas tendentes a equiparar las retribuciones de hombres y mujeres y las que tienen como fin favorecer una adecuada representación de las mujeres en las diferentes categorías profesionales. Son, en todo caso, directrices que también permitirán emprender proyectos preventivos frente a situaciones de acoso sexual o moral por razón de sexo y fomentar la aplicación de publicidad no sexista, entre otras cuestiones. Quintana hizo un llamamiento a las empresas para que se impliquen en la consecución de la "Marca Galega de Igualdade", pues además puede aportales algunos beneficios. De hecho, del mismo modo que contribuirían a configurar una sociedad "máis xusta e máis forte", también estas empresas tendrán "preferencia" en las adjudicaciones de contratos por parte de la Administración, mejorarán "a súa imaxe, reputación e prestixio", pues se realizará un uso comercial y promocional de este tipo de entidades. Respeto y entendimiento contra el modelo machista En su intervención, el vicepresidente de la Xunta destacó la importancia de sustituir "o modelo tradicional machista" por "o respecto e o entendemento". Por eso, abogó por impulsar dinámicas que "favorezan o emprego estable das mulleres" y la conciliación, como parte de una estrategia de competitividad de las empresas. Por estas medidas, incidió, son "un beneficio para as mulleres e para o conxunto da sociedade", por lo que también repercuten "nas empresas". Y de esto están convencidos "a Vicepresidencia e a Consellería de Traballo", que pretenden potenciar la igualdad. La ?Marca Galega de Igualdade? es una propuesta realizada desde el proyecto Equal Arco (acciones para reforzar la conciliación) con el fin de incorporar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las organizaciones y empresas. Nace como consecuencia de que a día de hoy persisten situaciones de desigualdad que se pretenden corregir, tanto en el ámbito de las contrataciones como de los salarios, la conciliación o la promoción interna, entre otras. En la presentación de este proyecto intervinieron, además del vicepresidente, la secretaria xeral de Igualdade, Carme Adán; la directora xeral del Servizo Galego de Igualdade, Ana Luisa Bouza; el conselleiro de Medio Rural, Alfredo Suárez Canal y el secretario xeral e de Relacións Institucionais, Antón Losada, entre otros. También estuvieron presentes algunos representantes de las empresas que están experimentando la puesta en marcha de esta marca (Caixa Galicia, Caixanova, Begano y PSA Peugeot Citröen) y colectivos empresariales.