La inmobiliaria indemnizará a los 234 trabajadores que despide con 36 días por cada año trabajado

El principio de acuerdo incluye un tope de veinte mensualidades

La representación sindical y la dirección de la empresa Martinsa-Fadesa alcanzaron un principio de acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado el pasado 15 de julio y que afecta a 234 trabajadores. Según Comisiones Obreras, el principio de acuerdo contempla una indemnización de 36 días por año trabajado, con el tope de veinte mensualidades. La dirección de la empresa, a exigencias de los representantes de los trabajadores, aceptó incluir en el texto del principio de acuerdo un compromiso por el que Martinsa-Fadesa "pondrá todos los medios a su alcance para garantizar el mantenimiento del resto de la plantilla". El acuerdo deberá ser ratificado en las asambleas de trabajadores que se van a desarrollar en los próximos días y después tendrá que ser ratificado por el juzgado de lo Mercantil de A Coruña, que tramita el concurso voluntario de acreedores. José Luis López, secretario de Servicios Jurídicos de Fecoma-Comisiones Obreras, confía en que "tanto los administradores como el juez ratifiquen este acuerdo, siendo sensibles a la situación a la que se han visto abocados los 234 trabajadores y trabajadoras afectados por este ERE".