Las pymes gallegas contarán con ayudas para fomentar medidas de igualdad, con una inversión total de 450.000 euros

Las pymes gallegas podrán acogerse a las ayudas de la Consellería de Traballo para impulsar actuaciones en materia de igualdad laboral, cuyo plazo de solicitud comienza este martes. En concreto, las ayudas van dirigidas a aquellas compañías que empleen a menos de 250 trabajadores y que tengan un volumen de negocios no superior a 50 millones de euros, o un balance anual inferior a 43 millones. La iniciativa, publicada en el Diario Oficial de Galicia, fija tres líneas de ayudas: las destinadas al fomento de la implantación de planes de igualdad, las dirigidas a la eliminación de la infrarrepresentación femenina en los ámbitos laborales ocupados preferentemente por hombres y las consignadas para el fomento de los planes de programación del tiempo en la ciudad. En total, Traballo destina 450.000 euros para estas acciones. Para poder recibir las ayudas, las empresas deberán tener su domicilio social o representación en Galicia. En caso de no tener domicilio social en Galicia, deberán tener contratado un mínimo de un 10% de su personal en la Comunidad gallega y, al menos, una persona. Entre los gastos subvencionables figuran la realización de estudios o diagnósticos de la realidad de la empresa desde la perspectiva de género, así como también la asistencia a cursos formativos sobre igualdad (con ayudas para cubrir el 75% de los gastos) o los salarios netos derivados de la contratación de personal especializado para ofrecer asesoramiento en materia de igualdad. En este último caso, la ayuda será del 25% del salario neto, con un máximo de 250 euros por mes y persona contratada. En el caso de empresas cuyo plan de igualdad incluya varios centros de trabajo, incluidos los de fuera de Galicia, la ayuda llegará hasta un máximo de 500 euros por mes y persona contratada. Los gastos de empresas que contraten a entidades externas para asesorar serán subvencionados hasta un máximo de 3.000 euros, con incrementos de hasta el 30% o el 50% para las empresas de menos de 50 trabajadores. Trabajos con baja representación femenina Por lo que respecta a las líneas de ayudas para la eliminación de la infrarrepresentación femenina, podrán optar a ellas las empresas que contraten un mínimo del 10% de su personal en Galicia y que cuenten con un máximo del 10% de mujeres en su cuadro de personal. Si la empresa se compromete a aumentar entre un 5% y un 10% su representación femenina, la cuantía de la ayuda será de hasta el 70%, hasta un máximo de 8.750 por entidad beneficiaria. La ayuda llegará al 100% (un máximo de 12.500 euros) si la empresa se compromete a contratar a más de un 10% de mujeres. Finalmente, las líneas para fomentar los planes de programación del tiempo en la ciudad subvencionarán los salarios netos derivados de la contratación de personas que faciliten la adaptación de la organización, permitiendo compatibilizar los horarios de trabajo con, por ejemplo, los colegios, guarderías, residencias o instituciones. En este apartado, la ayuda será del 50% del salario neto del trabajador contratado, hasta un máximo de 500 euros por mes.