DESPIDOS
Pascual iniciará este viernes las reuniones con el comité de empresa de Outeiro de Rei para negociar el ERE
El grupo Pascual iniciará este viernes -8 de maio- las reuniones con el comité de empresa de la fábrica de Outeiro de Rei para negociar el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a la totalidad de la plantilla, integrada por 155 trabajadores, según informaron fuentes solventes de la propia empresa a AGN.
Esos mismos informadores confirmaron que el proceso de negociación se prolongará “durante semanas o incluso meses” y, al menos durante ese tiempo, la fábrica continuará funcionando “con relativa normalidad”, por lo que seguirán entrando “cisternas de leche” y los trabajadores cobrarán sus “salarios a final de mes”.
En cualquier caso, el sindicato Unións Agrarias (UU.AA) aseguró, por las conversaciones que mantuvo en las últimas semanas con algunos trabajadores de la planta lucense, que muchos empleados no tuvieron constancia de las intenciones de la empresa hasta ayer mismo, cuando la dirección de Pascual comunicó su intención de aplicar un ERE en Outeiro de Rei y en Aranda del Duero.
Sin embargo, muchos trabajadores ya intuían “que algo estaba pasando”, explicaron fuentes del sindicato, porque la empresa dejó de recoger la leche a todos sus proveedores de la provincia de A Coruña y a muchos de Lugo en la última semana del mes de abril. Además, según UU.AA, la factoría tenía varios millones de litros de leche almacenados y estaba funcionando al 50% de su capacidad.
Por otra parte, el secretario comarcal de Comisiones Obreras (CC.OO) en Lugo, Jesús Castro, recordó en declaraciones a AGN que los comités de empresa de Pascual en Aranda del Duero y Lugo están “formados por un sindicato independiente de trabajadores vinculado al propio grupo”, por lo que será “muy difícil demostrar si el ERE” que pretende aplicar la compañía se adapta “a la situación real” de la factoría lucense.
Castro precisó que “la empresa tiene la obligación de establecer contactos con los representantes de los trabajadores para aplicar un ERE de estas características”, pero en este caso “la ausencia de las grandes centrales sindicales en el comité de empresa hacen muy difícil que se pueda garantizar la objetividad del expediente” anunciado por la dirección del grupo Pascual.
Según el responsable de CC.OO, la propia empresa evitó “por todos los medios” que los sindicatos mayoritarios tuvieran representación en el comité de empresa. “Un ejemplo claro de la actitud de este grupo fue el despido fulminante de las diecisiete personas que se presentaron como candidatos de Comisiones Obreras en las elecciones sindicales del año 2007”, dijo Jesús Castro.