DIÁLOGO SOCIAL
Patronal y sindicatos pactan acabar con el "macropuente" de diciembre
UGT, CC.OO., CEOE y Cepyme tienen prácticamente cerrados acuerdos sobre la reorganización de los festivos, las solución extrajudicial de conflictos, mutuas y absentismo y formación, de cara al 7 de enero, fecha en la que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, quiere tener una base consensuada para la reforma laboral que pretende aprobar antes de marzo, según informaron en fuentes próximas a la negociación.
Sin embargo, otras cuestiones, especialmente las relacionadas con las modalidades de contratación o el pacto de moderación salarial, siguen lejos del acuerdo entre los agentes sociales, por lo que las mismas fuentes ven "factible" que sobre la mesa del presidente del Gobierno solo haya para Reyes un acuerdo parcial.
"Para eso está ahí el primer trimestre", recordaron las mismas fuentes, que indicaron así que las negociaciones sobre los asuntos más complejos podrían continuar más allá de la fecha marcada. Por lo pronto, hoy seguirán sucediéndose los contactos mientras los líderes sindicales despachan con la ministra de Empleo, Fátima Báñez, y continuarán la próxima semana al más alto nivel.
Uno de los puntos más cercanos al acuerdo es el de la reorganización de los festivos que dependen del Gobierno Central. Los agentes sociales han partido del Estatuto de los Trabajadores que establece cuatro festividades que no se pueden tocar: el primero de mayo, Navidad, Año Nuevo y el Día de la Hispanidad del 12 de octubre. El resto, hasta los 14 días festivos, el Estatuto solo recomienda pasarlos al lunes.
Así, el acuerdo supondría no modificar estas disposiciones, ni tampoco el sistema de jornada anual que contemplan la mayoría de los sectores e incluso potenciarla, así como tener en cuenta la conciliación de la vida laboral y personal, y dejar en manos del Gobierno el posible traslado de tres festivos al lunes.
Según precisan las mismas fuentes, habría un pacto para trasladar el Día de Todos los Santos (1 de noviembre) y la Asunción de la Virgen (15 de agosto), mientras que la discrepancias estarían entre el de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre) -que la CEOE rechaza por suponer tres festividades religiosas- y el Día de la Constitución (6 de diciembre). En cualquier caso, una y otra fecha supondría acabar con el 'macropuente' de diciembre. La patronal quiere que el cambio de los festivos opere ya desde 2012.
Además, estaría "prácticamente culminado" un acuerdo para un nuevo Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) -que actualmente tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012- desde enero del próximo año hasta 2016.