REFORMA LABORAL
La CEOE asegura que quitar la autorización previa para los ERE no supone "barra libre" para el despido
La CEOE ha reconocido que la reforma laboral aporta más causas para justificar los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE's), aunque ha apuntado que eso no significa que las plantillas vayan a salir "por la puerta", ya que los expedientes deben ser negociados.
Así lo ha asegurado el director del departamento de Relaciones Laborales de la patronal, José de la Cavada, durante su intervención en unas jornadas sobre reestructuración de plantillas organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).
"Por el hecho de que la facturación de una empresa haya caído un 2% durante tres trimestres consecutivos, un juez no va a aceptar una reducción masiva de la plantilla. Tiene que existir una proporción", ha manifestado tras matizar que el ERE debe estar "íntimamente" relacionado con las causas.
Asimismo, ha insistido en que esta reforma no va a cambiar nada en las grandes empresas, ya que todas cuentan con representantes sindicales que saben defender sus derechos, asegurando que en el caso de las pymes no se suelen realizar prácticamente ERE's y que aunque sea más fácil llevarlos a cabo, no existe "barra libre".
En opinión del presidente de la CEOE, Juan Rosell, la reforma laboral no creará empleo de la noche a la mañana y sus resultados se comenzarán a ver a "medio plazo". "No soy futurólogo, pero como mínimo no hasta después del verano", ha precisado el dirigente empresarial en declaraciones a Antena 3.
"Ni esta reforma ni ninguna otra va a crear empleo a corto plazo porque la situación de la economía española es muy compleja, le falta financiación como para poder crear empleo mañana. Tenemos un enfermo que está muy grave, al que se le tienen que hacer varias operaciones, una de ellas es la reforma laboral, otra es solucionar el tema de la financiación, y otra es modificar muchísimas de las leyes españolas", ha apuntado Rosell.
