VODAFONE
El ERE de Vodafone se saldará con 500 bajas voluntarias y unos 500 despidos forzosos
EFE | Vodafone cubrirá el Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) con aproximadamente 500 bajas voluntarias,
algunas de las cuales podrán ser "vetadas" por la empresa, y en torno a
500 despidos forzosos, lo que supone la salida de un total de mil
trabajadores, según han indicado hoy a Efe fuentes cercanas a las
conversaciones.
El pasado 22 de febrero los sindicatos alcanzaron un acuerdo con
Vodafone para adherirse a la última propuesta presentada por la
operadora, que rebajó el número de afectados por ERE de los 1.200
trabajadores iniciales a 1.000 (uno de cada cinco empleos) y además
permitió que las bajas fueran voluntarias.
Según han explicado este miércoles las mismas fuentes el
recorte que quiere realizar la dirección no se ha cubierto con los
aproximadamente 500 voluntarios que se han presentado y, por tanto, la
mitad de la reducción deberá producirse mediante despidos forzosos.
Además, la dirección de la Vodafone podría rechazar la salida de la
compañía a algunos candidatos que se han presentado a las bajas
voluntarias (el plazo para adherirse finalizó el pasado 4 de marzo), por
lo que la cifra de bajas voluntarias se reducirá finalmente y los
despidos podrían superar los 500 trabajadores.
Actualmente, la compañía se encuentra en proceso de valoración de las
bajas voluntarias, que se harán caso por caso y aunque no se puede
hablar de una cifra definitiva, en los próximos días se dará a conocer
finalmente cuantos de los 500 trabajadores saldrán de la empresa bajo su
potestad. Los planes de Vodafone pasan por que el
recorte de plantilla arranque antes del verano.
Tras este ERE la
operadora se ha comprometido a no llevar a cabo otro despido colectivo
hasta el 31 de marzo del 2021. En virtud del acuerdo
alcanzado el pasado febrero, la operadora planteó que los empleados que
durante 2020 cumplieran los 55 años y tuvieran 10 o más de antigüedad
-un total de 102 empleados- pudieran adherirse voluntariamente al ERE.
En ese acuerdo, se pactaron las condiciones de la salida de los
trabajadores, para los que se contemplan indemnizaciones brutas de 50
días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos
de tiempo inferiores a un año con un máximo de 33 mensualidades.
Por su parte, para los empleados con salario fijo igual o inferior a
28.000 euros brutos anuales, con al menos 5 o más años de antigüedad, se
les ofrecerá un complemento de indemnización de 6.000 euros.
En cuanto a los empleados con 55 años cumplidos a 31 de diciembre de
2019 y 10 o más de antigüedad, podrán acogerse a prejubilaciones con el
85 % del salario fijo neto, más el 50 % neto del target del salario
variable.