BANCA
El Banco Santander rebaja a 3.464 el número de afectados por su ERE en España
EFE | El
Banco Santander ha acordado este martes rebajar a 3.464 el número de
afectados por su ERE en España, 249 empleados menos de lo inicialmente
planteado, pero los sindicatos ven margen para seguir reduciendo la
cifra y mejorar las condiciones de salida, según fuentes de la
negociación.
En la cuarta reunión
por el ERE, Santander ha propuesto que los mayores de 58 años se vayan
con el 75% del salario pensionable, frente al 70% de sueldo anterior, o
el 72% del sueldo más el 58% del complemento voluntario, que también
mejora la oferta previa del 65% del sueldo más la mitad de los
complementos. A quienes tengan entre
55 y 57 años, ahora les ofrece el 70% del salario pensionable y no el
65% del sueldo como hasta ahora.
Además, la nueva propuesta del banco permite que los trabajadores con 52
años se acojan al plan de salida en igualdad de condiciones que los que
tienen 53 y 54 años, con un 60% del importe pensionable de seis
anualidades con una indemnización que puede llegar a 380.000 euros,
superior al máximo anterior de 350.000 euros.
CCOO valora el gesto del Santander con los trabajadores de 52 años, pero
advierte de que las condiciones económicas aun distan de ser similares a
las del pasado.
A quienes tengan hasta 51 años o más edad pero una antigüedad menor a 15
años, el banco propone despidos con 40 días de salario por año
trabajado en metálico con un máximo de 24 mensualidades, con primas por
voluntariedad de 2.000 euros por trienio y primas en función de la
responsabilidad, desde 4.000 hasta 30.000 euros. Otro de los avances de
la reunión es que el Santander ha retirado la movilidad entre islas, que
reclamaban tanto CCOO como UGT.
Los dos sindicatos mayoritarios en el
banco valoran los avances de la reunión de este martes, pero mantienen
que las condiciones del ERE deben igualarse a las del ajuste en los
servicios centrales de 2017 y que el número de afectados puede seguir
bajando.