EFE | CCOO
ha convocado una jornada de huelga para el 15 de julio, coincidiendo
con la temporada estival, para exigir más empleo, menos jornada y una
consolidación salarial y en protesta por lo que consideran un
incumplimiento de la compañía en aspectos esenciales del último convenio
colectivo.
De continuar esta situación, el sindicato no descarta
nuevas convocatorias de paros laborales durante el mes de agosto en
Renfe, que podrían extenderse a Adif si las negociaciones en curso sobre
movilidad, empleo y externalizaciones siguen bloqueadas. Según ha subrayado el
secretario general del Sector Ferroviario de FSC-CC OO, Manuel Nicolás
Taguas, la operadora incumple las tres materias troncales en los que se
fundamenta el convenio como son el empleo, la jornada y el salario.
En este sentido, desde CC OO señalan que la renovación, el
rejuvenecimiento y el reequilibrio de género en el empleo ferroviario, y
la autorización del 105% de la tasa de reposición quedan
"tergiversados" por la dirección de Renfe.
Las cifras de personal en Renfe
Así, el sindicato agrega que el hecho de que no se genere empleo en el
Grupo Renfe queda demostrado por los números de la empresa, que el 30 de
septiembre de 2018 informó al Comité General de Empresa de que la
plantilla era de 13.694 trabajadores, mientras que en agosto de 2017 esa
cifra ascendía a 13.723.
"No estamos de acuerdo con esta maniobra. Eso nos lleva a que Renfe no
pueda atender, con la debida calidad, el servicio de transporte
ferroviario y se incrementen las incidencias en el tráfico ferroviario",
ha subrayado.
Por otro lado, CC OO remarca la preocupación del personal ferroviario
por el hecho de que Renfe aplique, "de manera unilateral", el acuerdo
recogido en el convenio colectivo de reducir la jornada a 37 horas y
media de promedio.
"Lo ha hecho a su libre albedrío dando libres los días 24 y 31 de
diciembre y reduciendo la jornada en 17 minutos. Eso es una tomadura de
pelo a las trabajadoras y trabajadores ferroviarios y no lo vamos a
consentir", ha destacado Taguas.
Asimismo, ha apuntado que la convocatoria de huelga también responde al
hecho de que no se incluya en la masa salarial, y por tanto no se haga
consolidable, el incremento salarial del 0,5% derivado de la
productividad de 2017 y 2018.
CC OO reitera además que mantendrá abierta las vías de diálogo y señala
que estas movilizaciones son la última salida contra una gestión que
califican de "dictatorial" en las relaciones laborales.