TELEFÓNICA
La reunión para las bajas de Telefónica acaba con avances pero sin acuerdo
EFE | La
reunión entre dirección de Telefónica y sindicatos para negociar el
convenio colectivo y el Programa de Suspensión Individual de Empleo
(PSI), que afectará a los empleados de 53 años, o más, ha concluido este
viernes "con pequeños avances", pero "sin acuerdo", según fuentes
sindicales
Uno de los principales escollos en la negociación de este PSI radica en
que la empresa plantea una antigüedad de 15 años para que los
trabajadores se puedan acoger el plan, mientras que los sindicatos
quieren que este periodo se rebaje a 13 años, han informado a EFE
fuentes de UGT. En el PSI que se aprobó en Telefónica en 2016, cuyas
condiciones se comparan al que se anunció la semana pasada, la empresa
también propuso inicialmente una antigüedad de 15 años, pero finalmente
se rebajó el periodo a 13.
En el caso de que el plan
afecte a los trabajadores con 15 años de antigüedad o más, se calcula
que serían unos 4.100 de los 21.500 de plantilla de Telefónica los que
se podrían inscribir, una cantidad que se incrementaría en el caso de
cerrarse el acuerdo con los 13 años. La negociación
de este plan continuará en una próxima reunión de la mesa del convenio
colectivo, que se ha vuelto a convocar para el próximo martes a las
10.30 horas, han informado las fuentes después de la reunión que ha
durado una hora y media.
Otro de los puntos a
negociar en el plan son las condiciones de los trabajadores
"repescados", es decir, los que no se acogieron al programa de 2016 y
que se quieran inscribir en éste, en el sentido de que la parte sindical
quiere que las condiciones económicas sean las actuales, no las de
2016. También se están "haciendo cálculos", ya que
habrá trabajadores que no se puedan jubilar a la edad de 65 años y
deberán estar un tiempo sin percibir remuneración, algo que ya ocurrió
en el anterior plan, según las fuentes.
UGT ha
calculado que, al menos quedarán otros dos encuentros para cerrar un
acuerdo, mientras que desde CCOO están a la espera de que la dirección
de la compañía les presente por escrito la propuesta de la parte
empresarial tanto del PSI como del convenio colectivo, lo que podría
ocurrir hoy mismo. La voluntad de las partes es llegar a un acuerdo, según han confirmado las fuentes.
Este plan de salidas voluntarias, que la empresa planteó poner en
marcha de forma inminente, prevé bajas voluntarias para los empleados
que tengan 53 años o más, con un 68 % del sueldo, hasta su jubilación
oficial. En cuanto al convenio colectivo, que se está
negociando de forma paralela a este plan de salidas, están casi
acordadas la mayoría de las cuestiones relevantes, si bien quedan de
solventar cuestiones de seguridad laboral, conciliación, etc.
La empresa ha planteado a los sindicatos una subida salarial anual del
1,5 % durante los próximos tres años en los que estará vigente el
convenio colectivo, que se está negociando, al que se suma otro de
prórroga. Los sindicatos apoyarán el PSI siempre y
cuando haya un acuerdo para el convenio colectivo en la mesa de
negociadora, que se lleva reuniendo desde junio, integrada por 20
personas, 10 representantes de la empresa y otros tantos de los
trabajadores: 5 de UGT y 5 de CCOO.