ALU IBÉRICA

El Comite de Empresa de Alu Ibérica A Coruña vuelve al ataque contra su empleador

Ante las declaraciones realizadas el día de hoy por el Comité de Empresa de la planta de A Coruña, la dirección de Alu Ibérica desea comentar lo siguiente:

1.- Alu Ibérica confirma que todos los pagos con las administraciones y nóminas de trabajadores están al corriente, dentro de los compromisos que adquirió tras la compra de las fábricas de Avilés y A Coruña. 

2.- No es la primera vez que el Comité de Empresa de A Coruña y su presidente, Juan Carlos López Corbacho, están intentando confundir a las autoridades y opinión pública de manera desesperada e interesada. Con este tipo de acciones, no defiende en absoluto los intereses de sus compañeros ni la viabilidad de sus puestos de trabajo. 

3.- El objetivo de estas noticias es ocultar las promesas incumplidas del Comité respecto a sus compañeros durante todos estos años a cualquier precio, incluso exponiendo a riesgos sanitarios a través de encierros y protestas ilegales. 

4.- Además, la dirección denuncia el boicot constante que sufren los cursos de formación promovidos por la empresa en la factoría de A Coruña, donde presuntamente se presiona a los trabajadores para que no asistan, pasando de 20 participantes iniciales a solo un pequeño grupo en pocos días.  “¿Qué busca realmente el Comité? Esta es la pregunta que se debe responder frente a tanto ruido permanente, en vez de enfocarse en realizar las tareas de la planta”, explican desde la compañía. 

5.- Estos cursos, sin embargo, han funcionado de manera muy satisfactoria en Avilés, donde la participación y la cooperación ha sido muy productiva, ayudando de esta manera a la transformación de las plantas y a su futuro. 

6.- A diferencia del Comité, la nueva dirección de Alu Ibérica está poniendo todo su empeño en trabajar codo con codo con los trabajadores para sacar adelante el único proyecto de futuro para las plantas. Esta semana se ha tomado la dirección de los 10 jefes de Series con el propósito de optimizar tareas y motivar con más cercanía a los trabajadores.

7.- Alu Ibérica anunciará compromisos sólidos próximamente que garantizarán a la plantilla de ambas plantas una proyección mínima de empleo de cinco años. Departamento de comunicación