GALICIA | EMPRESAS
La Xunta pone a disposición de las empresas ayudas de hasta 5.000 euros
Y una nueva web para la elaboración de planes de igualdad.
SANTIAGO DE COMPOSTELA | La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha,
participó hoy en una webinar, organizada por Asime, dirigida a facilitar
información sobre los planes de igualdad de las empresas que conforman
la asociación. Mancha destacó la importancia de avanzar hacia igualdad
de oportunidades a través de la elaboración de estos planes, señalando
que es “uno de los instrumentos más potentes” para conseguir la igualdad
entre hombres y mujeres. En palabras de Mancha, una empresa que da un
trato de igualdad a todas las personas trabajadoras mejora su
competitividad, lo que contribuye a contar “con una Galicia más
sostenible de futuro con la responsabilidad social empresarial como
elemento diferencial”.
La directora general, por eso, reafirmó el
compromiso de la Xunta con la igualdad e informó en la webinar de los
instrumentos con los que cuenta la Administración autonómica para apoyar
a las empresas en este cometido. Así, puso en valor las ayudas a las
empresas que no están obligadas a la elaboración de un plan de igualdad
para costear los gastos de su implementación. Esta convocatoria se
publicará próximamente en el Diario Oficial de Galicia (DOG) e incluye
apoyos de hasta 5.000 euros dependiendo del tamaño de la empresa, tanto
para la elaboración de un diagnóstico de la empresa desde la perspectiva
de género como para la elaboración de un plan de igualdad y las medidas
de igualdad.
La Xunta, además, cuenta con ayudas para los costes
derivados de la primera fase de la implantación de las medidas
prioritarias previstas en el plan de igualdad, que ya haya aprobado la
firma, y que llegan a los 2.000 euros. La directora general, asimismo,
recordó que la Consellería de Empleo e Igualdad puso en marcha esta
misma semana el portal web de igualdad laboral, aigualdadelaboral.gal,
que nace con el objetivo de centralizar la información sobre las
acciones a favor de la consecución de la igualdad laboral y de
oportunidades en Galicia.
Esta herramienta facilitará que las personas
trabajadoras, empresas, y la sociedad, en general, tengan un
conocimiento más amplio y profundo de las novedades que se desarrollan
en este ámbito. Entre los diversos contenidos que se incluyen en el
portal, se encuentran las competencias de la Xunta de Galicia y
normativa vigente; aspectos legales de la igualdad en la empresa, junto
con los enlaces a los procedimientos y portales de aplicación; recursos y
herramientas como la guía para la elaboración de los planes de igualdad
y una herramienta web de autodiagnóstico en materia de igualdad
laboral; buenas prácticas y experiencias, especialmente de empresas y
entidades gallegas, y también nacionales e internacionales; medidas de
conciliación; noticias y novedades; y un sistema de información y
contacto.
Una herramienta innovadora
La guía para la elaboración de
planes de igualdad, que se puede encontrar en la web, permitirá a las
empresas recibir información detallada sobre los aspectos y conceptos
necesarios para llevar a cabo el proceso de elaboración, implantación y
seguimiento del plan. En cuanto a la herramienta de autodiagnóstico en
materia de igualdad laboral, un instrumento innovador, ofrece
gratuitamente a las empresas evaluar de manera periódica su nivel de
desarrollo e impacto en relación con la igualdad de género y
oportunidades laborales.
Esta herramienta aportará a las empresas, de
manera complementaria, recomendaciones para mejorar su eficiencia en la
implantación de medidas a favor de la igualdad y también les permitirá
conocer su situación comparativa respecto de otras organizaciones con
diferentes niveles de madurez y recursos.
Mancha, por último,
recordó que la nueva normativa estatal debe negociar los planes de
igualdad con la representación legal de las personas trabajadoras y, si
esta no existe, con las organizaciones sindicales. Para ayudar a las
empresas con el nuevo reglamento, la Xunta puso en marcha de manera
pionera formación en materia de igualdad laboral dirigida a los agentes
sociales, una iniciativa que se acordó en el seno del Diálogo Social. Lo
que se fijó fue la impartición de contenidos mínimos de formación
básica y media en igualdad laboral de 8 y 35 horas. Esta misma semana
finalizó la formación de 8 horas en planes de igualdad, diagnosis,
igualdad retributiva, medidas de igualdad y protocolo de acoso sexual y
por razón de sexo.
La Xunta pondrá en marcha ahora una plataforma
de teleformación en la que se podrá acceder a los contenidos de estas
acciones formativas y que incluirá un sistema de tutorización con los
mismos profesores que participaron en la formación. El objetivo es que
lisa y llanamente las personas interesadas puedan acceder a un sistema
de formación mínima que les ayude a tener los conocimientos mínimos para
iniciar una negociación de igualdad. “Galicia es pionera en facilitar esta formación directamente las
personas negociadoras de los planes y a todas aquellas que quieran
adquirir conocimientos básicos sobre esta materia”, incidió Mancha.