CORTE INGLÉS
El Corte Inglés y los sindicatos pactan 33 días de indemnización y sellan un acuerdo
EFE | Las organizaciones sindicales y la dirección de El Corte Inglés han
firmado el acuerdo final para la reducción de plantilla de 3.500
trabajadores de carácter voluntario, tras esquivar el escollo de las
indemnizaciones con 33 días por año trabajo hasta un máximo de 24 meses. En la sexta reunión entre las partes, los sindicatos Fasga, Fetico, UGT y
CCOO han aceptado también una prima por salida voluntaria basada en la
antigüedad del 5% del salario bruto anual para contratos de entre 5 a
10 años de antigüedad; el 10 % del salario bruto para los de 10 a 15
años; y del 20% para aquellos de más de 15 años.
La reducción en caso de salidas forzosas ha quedado aminorada al 85 %
(en caso de que no se alcance el número de voluntarios), es decir hasta
2.800 personas y en ningún caso una cifra superior si la cifra de
adscripciones al plan voluntario no llegase a completar el cupo
previsto.El acuerdo final llega después de que la víspera la
empresa siguiera ofreciendo indemnizaciones de 25 días de salario por
año con un tope máximo de 15 mensualidades para las salidas voluntarias y
forzosas, frente a los 33 días (36 días en la anterior reunión) por año
y un máximo de 24 mensualidades que reivindicaba la parte social.
La
dirección de El Corte Inglés finalmente ha aceptado la propuesta
sindical. Además, para el personal de adscripción voluntaria
adicionalmente ofrecerá las citadas primas y la posibilidad de que se
pueda adherir de manera voluntaria al proceso todo el personal
independientemente de que su área o centro estén o no afectados por la
reorganización.
El plan de bajas voluntarias que plantea la compañía afectará a los
empleados de los centros comerciales, Bricor, Hipercor, Sfera, centros
logísticos, oficinas y outlet, que suman unas 63.000 personas del total
(88.268 empleados) que El Corte Inglés tiene en España. De
ese volumen de trabajadores quedan excluidos los mayores de 50 años (un
27 % aproximado), los eventuales y aquellos con contratos de relevo.