La Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (Salvamento
Marítimo), dependiente del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda
Urbana, ha aprobado su I Plan de Igualdad. El texto fue
aprobado por unanimidad en una reunión del Grupo de Trabajo de Igualdad,
una comisión paritaria compuesta por representantes de la empresa y de
todos los sindicatos con representación, tanto en flota como en tierra.
Este
Plan es el primer documento firmado que abarca a los dos colectivos que
conforman Salvamento Marítimo: tierra y flota, con convenios
independientes y cuyos integrantes desempeñan labores claramente
diferenciadas. La elaboración del Plan se inició con la
realización de un diagnóstico, - desde abril de 2020-, con el fin de
mostrar, de manera detallada, la situación de la igualdad en la empresa y
servir de base para diseñar una intervención en la materia.
Los resultados del análisis establecían que debido a su carácter de
Entidad Pública Empresarial, los procedimientos de gestión de personal y
condiciones de trabajo en SASEMAR están regulados en los convenios
vigentes, y por tanto esto contribuye a la ausencia de discriminación.
Así, el promedio de salario es idéntico para mujeres y hombres en todos
los puestos de trabajo, tanto en tierra como en flota.
Fomentar la incorporación de la mujer
Uno de los
principales objetivos de este I Plan de Igualdad de Salvamento marítimo
es fomentar la incorporación de la mujer en aquellas áreas en las que se
encuentra infrarrepresentada. Hay que tener en cuenta
que, si bien dentro del personal de tierra (Centros de Coordinación y
Servicios Centrales) las mujeres representan ya más del 41% de la
plantilla -238 mujeres y 340 hombres-, en la flota marítima todavía
queda camino por recorrer para alcanzar la paridad ya que en los barcos
de Salvamento Marítimo trabajaban 19 mujeres frente a 820 hombres, lo
que representa el 2% del personal de flota.
Esta es una
tendencia generalizada en el sector marítimo. Según datos de la OMI
(Organización Marítima Internacional), las mujeres representan
únicamente el 2% de los 1.2 millones de marinos que hay en el mundo. Dicho objetivo se tratará de desarrollar mediante acciones concretas, tales como:
1.- Diseñar acciones específicas de difusión de las ofertas de empleo en
las universidades y centros de formación profesional, y en el Instituto
Social de la Marina, dando visibilidad a la presencia de mujeres en el
caso de grupos profesionales en los que estén infrarrepresentadas, y de
hombres en caso contrario.
2.- Poner en marcha, o participar, en
iniciativas para fomentar la vocación de las mujeres en el sector
marítimo, mediante colaboraciones con instituciones, medios de
comunicación, etc.
Una vez aprobado el Plan, la siguiente
fase será la de su implantación y seguimiento, evaluando el grado de
desarrollo y cumplimiento de las medidas y valorando los resultados.