Las directivas gallegas cobran un 68,5% menos que los hombres que ocupan cargos similares

La discriminación salarial no afecta sólo a las trabajadoras con menos formación, a pesar de lo que se escucha a diario. Así lo demuestra el "Estudo sobre a situación sociolaboral da muller en Galicia", realizado por el Consello Galego de Relacións Laborais, al constatar que las directivas gallegas cobran un 68,5% menos que los hombres que ocupan cargos similares. No obstante, la discrimación salarial sí afecta a todos los colectivos de trabajadoras que, por término medo, cobran un 27% menos que los compañeros que realizan su mismo trabajo en Galicia. Este organismo autónomo, dependiente de la Consellería de Traballo, asegura que entre los factores que propician la discriminación salarial entre hombres y mujeres destacan las "descricións diferenciais" de los puestos de trabajo; las "comparacións" con otras empresas con trabajos feminizados y, por consiguiente, "infravalorados"; el "salario mínimo", ya que las mujeres se encuentran en general en los niveles salariales "inferiores" dentro de los rangos salariales de la empresa; o las crisis económicas, que afectan primero a los sectores económicos "máis feminizados". Un indicador significativo para el análisis de la discriminación salarial es el nivel educativo por sexos, en relación al salario anual. Así, el Consello Galego de Relacións Laborais considera que la discriminación salarial no obedece tanto a la actuación de los empresarios y negociadores colectivos, sino al reflejo de la "desigual posición" de hombres y mujeres en la sociedad en general, y en el mercado de trabajo en particular. En concreto, la diferencia salarial entre mujeres y hombres sin estudios supera el 45%, si bien el segundo grupo en el que figura el mayor grado de discriminación es de las licenciadas, ingenieras superiores o doctoras, que perciben un 36,9% menos de salario que sus compañeros. "Efecto tijera" Según el Consello Galego de Relacións Laborais, el hecho de que las mujeres sean mayoría como alumnas en las universidades gallegas no garantiza ni que su inserción laboral sea más sencilla ni que sus sueldos estén equiparados a los de sus compañeros. De este modo, se produce en ambos casos el llamado 'efecto tijera', ya que si se procede a la representación gáfica de la situación -más mujeres que hombres en las universidades, pero la situación inversa en empleo y rango salarial- la figura que se forma es la de una tijera abierta que "corta" la progresión profesional y económica de las mujeres. A través de un comunicado, la Consellería de Traballo afirma que la mejora de la situación del mercado laboral gallego requiere, ineludiblemente, de la consecución de la igualdad laboral de las mujeres. Este reto pasa por la incorporación de las trabajadoras a las profesiones en las que están subrepresentadas y que constituyen un frente primordial de puestos de trabajo. Por este motivo, la Dirección Xeral de Fomación e Colocación "está volcada" durante estos meses en el desarrollo del programa 'Muller porque si', que pretende fomentar el interés por estas ocupaciones entre las mujeres desempleadas y favorecer su inserción en las mismas a través de itinerarios personalizados. Paralelamente, la Dirección Xeral de Relacións Laborais desarrollará, a partir del último trimestre de 2007, acciones formativas en colaboración con Inspección de Traballo, para que los inspectores dominen todos los requerimientos procedimentales precisos para "detectar" y "erradicar" las conductas de discriminación laboral contra las mujeres. Todas estas iniciativas se enmarcan en la 'Lei do Traballo en Igualdade das Mulleres de Galcia', que entró en vigor el pasado 3 de mayo.