DIÁLOGO SOCIAL
El Gobierno presenta a sindicatos y patronal un nuevo documento en el que se aumenta la rebaja de cotizaciones
El Gobierno ha entregado un nuevo documento de trabajo a los
sindicatos CCOO y UGT y la CEOE, en la línea del anterior, ya que una rebaja de
cinco puntos de las cotizaciones a la Seguridad Social "no es posible", según
fuentes cercanas a la negociación.
La propuesta del
Ejecutivo es "razonable y buena" y "atiende bien" los objetivos de la CEOE de
que las empresas reciban una "inyección importante en forma de ahorro de coste
para pasar la crisis", según las fuentes.
Aunque estas fuentes eludieron
precisar cuánto se ha elevado la propuesta inicial del Gobierno de rebajar las
cotizaciones -de 0,5 puntos, frente a 5 que pide la CEOE- destacaron que "no es
posible ni tres ni cinco".
La razón es que "no hay márgenes para eso y lo que
piden es tan exagerado que no hay márgenes, ni es compatible con un
planteamiento de diálogo social", dijeron las fuentes. "Poner condiciones
inadmisibles es ni más ni menos que intentar que el diálogo social salte por los
aires y puede ser simplemente un subterfugio, una táctica", señalaron.
Aunque
el documento es bastante parecido al primero, cambia "sustancialmente" la
propuesta inicial de reducción de medio punto de las cotizaciones , matizaron
las fuentes.
COMUNICADO CONJUNTO
Tras la reunión, el Gobierno, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT reafirmaron su "voluntad" de seguir avanzando en la negociación de un
acuerdo que responda a las necesidades tanto "coyunturales como estructurales de
la economía". El comunicado de tres párrafos
añade que el objetivo del Gobierno y los interlocutores sociales es, "ante la
gravedad de la crisis actual, alcanzar a través del Diálogo Social, un acuerdo
satisfactorio a los intereses generales".
Además, el comunicado recuerda que
se está negociando sobre "actividad económica, empleo, protección,
competitividad y crecimiento sostenible, los principales temas sobre la
mesa".
No se hace ninguna mención a la rebaja de las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social, cuando ha sido el principal asunto -junto
con una menor indemnización por despido- que ha originado que se suspendiesen,
hasta hoy, las reuniones tripartitas y se hicieran bilaterales.