LABORAL
Los trabajadores rechazan la última oferta de Caramelo, pero acceden a aplazar la huelga
Continúa estancada la negociación en Caramelo. En la reunión celebrada en el edificio administrativo de la Xunta en Monelos, A Coruña, la textil realizó una oferta económica de 100.000 euros a distribuir bajo el criterio del comité de empresa entre los 237 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo planteado por la compañía. Una cantidad a añadir a la propuesta de indemnización que ya hizo la semana pasada y que mantuvo sin alteración en la reunión de hoy: 37 días por año trabajado con un tope de 30 mensualidades.
El montante ofrecido a mayores fue insuficiente para convencer a la parte social de aceptar este planteamiento, muy alejado de su exigencia de 45 días con un máximo de 42 meses, y que fue, por lo tanto, rechazado por unanimidad.
Dores Martínez, portavoz de CIG Textil, criticó en declaraciones a AGN que se dejase en manos del comité de empresa "a responsabilidade" de decidir los criterios para el reparto de ese dinero, lo que calificó de "cousa inédita e sinrazón absoluta". "O que poñen enriba da mesa para repartir é unha miseria, a proposta foi unha auténtica burla e máis que un movemento cara adiante significa un paso atrás", subrayó.
APLAZAMIENTO DE LA HUELGA
Las partes acordaron un nuevo encuentro para mañana martes, día 14, bajo la condición por parte de la directiva de que los trabajadores decidiesen mantener la paz social en la asamblea de esta tarde y desconvocar la jornada de huelga prevista.
Una exigencia que dio resultado, ya que en la asamblea de trabajadores, en donde se rechazó de forma "unánime" la propuesta realizada hoy por la empresa, se decidió también el aplazamiento de la huelga hasta el martes de la semana que viene "en aras de darlle un prazo prudencial a este proceso de negociación para ver se definitivamente avanza ou racha".
Como tercera conclusión, trabajadores y sindicatos acordaron que mañana será la parte social la que presentará una propuesta distinta relativa al tema de las indemnizaciones, cuyo contenido no se hará público hasta que sea presentada en la mesa de negociación ante la empresa.