LABORAL
Los empleados de Caramelo no afectados por el ERE ya tienen las firmas necesarias para pedir un nuevo referendum
Los trabajadores de Caramelo de la fábrica de A Grela no incuidos en la lista de 237 despidos que exige la empresa textil reclaman un referendum interno ¨libre y secreto¨ para decidir sobre la última propuesta de acuerdo planteada por la Xunta de Galicia y rechazada el pasado jueves en asamblea por 214 votos frente a 91 a favor. Hoy lograron reunir las 150 firmas, el 33 por ciento, necesarias para poder presentar su petición al comité de empresa.
El portavoz de los trabajadores, Saúl Mateos, informó a AGN que mañana entregarán la documentación al comité, que debe decidir dentro de 48 horas si aceptan o no convocar el referendum. Mateos se muestra optimista, ya que cuentan con el apoyo de CC.OO., sindicato minoritario, que la semana pasada defendió el sí al acuerdo frente a la postura de oposición mantenida por la CIG.
Tras la ruptura de las negociaciones entre empresa y sindicatos, los trabajadores temen la intención anuncida por la empresa de seguir adelante con el concurso de acreedores. Por ello decidieron movilizarse el resto de empleados no afectados por el plan de despidos: 210 trabajadores en fábrica, otros 90 de la marca Antonio Pernas y un número no determinado que supera los 200 de tiendas.
Mateos reconoce que los empleados de tienda ¨no tienen ni voz ni voto en esta negociación porque no pertenecen al centro de trabajo de la fábrica y no se les cuenta¨, pero quiere hacer notar que frente a los 237 trabajadores afectados por el plan de despidos ¨realmente son muchos más los que podrían continuar trabajando en la empresa de los que no¨.
VOTO LIBRE DE COACCIÓN
A las 14.30 horas realizaron una reunión informativa en la empresa para comunicar al resto de la plantilla su intención de forzar un referendum interno donde participen todos los trabajadores sobre los siete puntos de la última propuesta, ya que condenan que en la votación donde fue rechazada la participación fue de menos del 50% de la compañía.
Exigen que se lleve a cabo¨ libres de coacción¨, mediante urna con voto secreto para que la gente acuda más libremente a votar, frente al sistema de votación a mano alzada utilizado en las asambleas que Mateos explica ¨da lugar a muchas tensiones tras cuatro meses de conflicto¨.
A espera de lo que decida el comité, se marcaría la fecha para la nueva votación, que en todo caso no se producirá antes de cuatro días. Aseguran que acatarán lo que se decida entonces de forma democrática por la mayoría, incluso si sale negativo al acuerdo.
DESINFORMACIÓN
Ya han contactado con la directiva de la empresa que les ha confirmado su disposición a mantener la propuesta planteada el jueves a sugerencia de los mediadores de la Xunta, que en términos económicos implica una oferta de indemnización de 39 días por año trabajado con un tope de 34 mensualidades y un máximo de 60.000 euros por empleado.
Le han solicitado un documento por escrito que lo corrobore, y una vez que lo reciban se lo harán llegar a los sindicatos para verificar que se trata del mismo acuerdo. ¨No nos queremos pillar los dedos con nada, queremos presentarles la verdad a nuestros compañeros para que todo el mundo tenga acceso a todos los puntos antes del referendum¨, explica Mateos, que critica que hasta el momento ha habido un poco de desinformación por parte de todos hacia la mayor parte de los trabajadores¨.