EMPRESA

La Xunta autoriza el ERE de Caramelo a 237 empleados

 La Consellería de Traballo e Benestar ha resuelto favorablemente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) solicitado por la empresa Caramelo y que afecta 237 trabajadores. La Xunta ha decidido autorizar el ERE presentado el pasado 11 de mayo al entender que ha existido acuerdo entre la empresa y los trabajadores para aceptar la medida con las condiciones de la última propuesta planteada por los mediadores de la administración autonómica.

Así, Traballo da validez a la votación celebrada el pasado lunes 3 de agosto, en la que 222 trabajadores de los 442 con los que cuenta la fábrica textil en A Coruña se declararon a favor de la proposición. La Consellería entiende que tanto la convocatoria como los resultados son legales al amparo del Estatuto de los Trabajadores, a pesar de que ésta era la segunda vez que se sometía a referéndum la propuesta, que en la primera votación celebrada el 23 de julio fue rechazada con 114 votos en contra y 91 a favor.

Las condiciones aprobadas suponen prescindir de 237 trabajadores que recibirán indemnizaciones de 39 días por año trabajado, hasta un máximo de 34 mensualidades y con un tope de 60.000 euros. Además, se readmite a los 19 trabajadores despedidos por los desperfectos causados en la factoría durante una de las jornadas de huelga, que como el resto del personal podrán posteriormente acogerse voluntariamente al ERE o verse afectados por él de manera forzosa.

Para la Xunta, la mayoría de los trabajadores "deron o si ao expediente", ya que votaron favorablemente "a metade máis unha" de las personas que componen la plantilla, y considera que los resultados tienen validez jurídica, según las comprobaciones efectuadas por Inspección de Traballo. Así las cosas, ha decidido dar luz verde al ERE que Caramelo presentó el pasado 11 de mayo.

En una nota remitida a los medios, Traballo señala que también ha tenido en cuenta para su decisión el plan de viabilidad presentado por la empresa, que estima "necesaria" la extinción de los 237 contratos para "poder garantir o futuro da compañía", dadas las fuertes pérdidas económicas que ha sufrido en los tres últimos años. Apunta además la "posibilidade de que, con esta actuación, a empresa poida seguir funcionando" y asegura que el objetivo de esta resolución favorable es "evitar a perda de más de 600 postos de traballo" entre trabajadores de la factoría textil y las tiendas propias de la firma.

REACCIONES OPUESTAS EN LOS SINDICATOS

Los dos sindicatos con representación en el comité de empresa de Caramelo, CIG y CC.OO., han valorado de forma opuesta la aprobación del ERE comunicada hoy. La CIG, central mayoritaria en el órgano de representación de los trabajadores, ya ha anunciado que interpondrá un recurso contra la resolución de la Xunta, por entender que la administración autonómica "está a cometer unha profunda ilegalidade".

La portavoz de CIG textil en A Coruña, Dores Martínez, recordó que el comité de empresa no respaldó la votación en la que salió aprobada la medida y considera que Traballo ha decidido "pola súa conta, pasar olimpicamente do único órgano válido na negociación do ERE e dar credibilidade á outra votación como único argumento para autorizalo".

Para Martínez, la resolución favorable "confirma a complicidade entre o Goberno galego e Manuel Jove para sacar adiante o expediente, tal e como advertimos dende un principio". Manuel Jove es dueño de Caramelo a través de la corporación Inveravante, propietaria del 92'5% de la firma textil. El 7'5% restante pertenece a la Xunta, a través de la sociedad de capital riesgo SODIGA.

Por el contrario, CC.OO. considera que la aprobación del ERE es una "boa noticia". El secretario general de la federación de textil de este sindicato, Manuel Lores, explicó a AGN que valoran "positivamente" la resolución porque "coincide coa posición maioritaria dos traballadores que participaron no referéndum", y con la postura que Comisiones defendió en la última asamblea. Además, Lores apunta que la materialización del expediente es "a única saída que lle queda á empresa" para evitar el cierre.

La división sindical ya había quedado patente días atrás, cuando CIG rechazó la validez de la segunda consulta efectuada a los trabajadores, que CC.OO. sí apoyó.

"NOTICIA POSITIVA" PARA LA EMPRESA

Por su parte, fuentes de la dirección de la empresa han señalado a AGN que acogen la resolución favorable como una "noticia positiva" porque "permite continuar con la implantación del plan de viabilidad". Con todo, indican que la situación de la compañía sigue siendo económicamente "complicada" y que recuerdan que el plan incluye otra serie de medidas.

Las mismas fuentes confirman que la aprobación del ERE no implica la retirada del pre-concurso de acreedores que la firma presentó el pasado 12 de junio, ya que no han variado las condiciones económicas de la empresa.