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Empresa y sindicatos acuerdan buscar fórmulas para reducir el impacto del ERE en Montoto

 La firma textil Montoto y sus trabajadores acordaron hoy buscar fórmulas para disminuir el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y lograr el equilibrio que permita el cumplimento del plan de viabilidad. La dirección de Montoto, con sede en Lalín, y los representantes del comité de empresa y de los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y CIG mantuvieron hoy una reunión.

Las partes pactaron la posibilidad de que los trabajadores que pretendan acogerse al ERE lo hagan de forma voluntaria. También incluirán las prejubilaciones en el expediente de regulación laboral. Dirección y trabajadores volverán a reunirse el próximo 28 de agosto.

Los trabajadores pidieron a la dirección de Montoto que mantenga la "máxima transparencia" en cuanto a la negociación con acreedores, administraciones públicas y banca. También reclaman que la empresa se muestre dispuesta a negociar los días de indemnización previstos para la aplicación del ERE, o la de concretar las medidas encaminadas a mejorar la flexibilidad de la plantilla. La dirección de la firma textil se comprometió a tener en cuenta todas estas peticiones.

Tanto dirección como plantilla pretenden buscar cuanto antes un acuerdo para poder asegurar la continuidad de la empresa. La compañía destacó el "buen clima" de la reunión mantenida ayer y la predisposición de las partes para cooperar.

El plan de viabilidad de Montoto, elaborado de forma externa a la compañía, prevé una reestructuración total de la firma en sus áreas de producción, comercial, económica y financiera, así como un ajuste de la plantilla de personal. La empresa cree que este plan "es la única opción para sliar de la actual situación y poder continuar con la actividad".