CAJAS
NCG propone negociar desde cero tras el aviso de los sindicatos de que no aceptarán recortes salariales
La dirección de NovacaixaGalicia (NCG) ha propuesto hoy retomar la negociación sobre los recortes de costes de explotación de la entidad la próxima semana a partir de una "hoja en blanco", si bien los sindicatos ya han avisado de su rechazo a cualquier medida sobre los salarios.
El director general adjunto ejecutivo de NCG, Javier García de Paredes, ha asegurado a los periodistas, tras un encuentro con los sindicatos de casi media hora, que la próxima semana se retomará la negociación sobre el ahorro en costes de explotación, cifrado en 43,5 millones de euros, a partir de una "hoja en blanco".
El plan de negocio incluido en el proyecto de recapitalización de Novacaixagalicia contempla la reducción de los gastos de explotación en un 20%, con el objetivo de mejorar la eficiencia hasta situarla por debajo del 50%, incrementar un 300% la rentabilidad y quintuplicar el beneficio entre 2012 y 2015.
Para ello, la caja gallega prevé un esfuerzo adicional en su estructura de costes, para obtener un ahorro recurrente anual de 43,5 millones de euros en gastos de explotación (fundamentalmente en gastos de personal y otros gastos generales de administración).
No obstante, García de Paredes destacó que no se ha adoptado ninguna medida acerca de un recorte salarial de entre un 5 y un 20 % para la plantilla, y agregó que se intentará lograr el "máximo consenso sindical".
"No tenemos ninguna intención de adoptar medidas unilaterales, salvo que no encontráramos un consenso que pretendemos encontrar siempre, y haremos todos los esfuerzos para encontrarlo", reiteró.
Asimismo, sostuvo que los recortes que se establezcan afectarán a "todo el cuadro de personal" de NCG, incluida la dirección, por lo que ambas partes se emplazaron a un siguiente encuentro la próxima semana, cuando se iniciarán mesas técnicas de negociación.
De cara a esa reunión, los representantes sindicales esperan propuestas de la dirección tras entregarle hoy un escrito conjunto -CCOO, UGT, CIG, CSICA y CGT- en el que expresan su oposición a "cualquier tipo de medida que contemple un recorte salarial".
Así lo indicó a Efe el representante de CCOO Luis Mariño, tras el breve encuentro con la caja y el posterior mantenido entre las formaciones sindicales durante más de una hora.
Insistió en que ahora es la entidad la que debe hacer una propuesta para "seguir hablando", pues "hay partidas de donde se puede arañar sin que afecte a los salarios", señaló el sindicalista, quien no obstante eludió dar más detalles sobre el escrito.
En todo caso, sí se mostró partidario de medidas relativas a la reestructuración de órganos de gobierno y todo lo que afecte a los puestos directivos porque "están triplicados los consejos de administración y los comités de dirección duplicados", argumentó el sindicalista, quien abogó por concretar estos puntos "con cifras".
UGT entregó una serie de propuestas para evitar recortes salariales, entre ellas crear un centro de gestión de documentación electrónica, potenciar el uso de la banca electrónica, unidades de servicios centrales desplazadas, eliminar plazas de garaje y coches oficiales, servicios externalizados y de mantenimiento de oficinas, o una previsión de cierre de las mismas "de una vez".
El representante de la CIG Clodomiro Montero criticó que la dirección de la caja viniera hoy "con las manos vacías a decir que no hay ningún tipo de imposición" pero que hay que ahorrar 43,4 millones de euros de costes de explotación y, "si se habla de reducir gastos en esa partida, la mayor parte va a ser en salarios o en puestos de trabajo".
Montero reiteró que los sindicatos expusieron su rechazo a "la necesidad de reducir gastos" porque "no es real que haya esa necesidad", una iniciativa que atribuyó a convertir la entidad en "más apetitosa a futuros inversores".
Por ello, indicó que los sindicatos tienen la intención de "llevar adelante medidas conjuntas" que están pendientes de concretar, y añadió que siguen exigiendo transparencia a la dirección, tanto sobre los altos directivos que se apuntaron al ERE como acerca de los salarios de los altos cargos.